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拓展培训什么时候进行最合适。

浏览次数: 日期:2018年8月15日 10:45

现在,我们可以巧妙的选择拓展练习的时间对拓展活动的?#20998;?#26377;很大的促进作用,那么拓展练习什么时候进行最合适呢??#26053;?#23601;由贵州拓展培训公司【创聚诚】为大家讲一讲拓展练习什么时候进行最合适。

 

01?#25112;?#21333;位的新人。

拓展练习讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人,特别是毕业生来说,有亲和力的团队能让他们获得自信,增强沟通协调能力。

02团队凝结力缺失、情绪萎?#19994;?#21592;工。

时间长了,员工?#24187;?#26377;惰性甚至私心,热情慢慢消退。当员工看不到前途,感受不到团队暖和时,就会跳槽。此时,拓展练习可在一定程度上加强沟通协调,改善员工立场。

03企业组织变革时。

从职业心理健康的角度来分析,组织变革对员工而言是一个特殊而强盛的刺激源,员工必定会产生不同平常的应激?#20174;Γ?#23558;会带来一系列生理、心理、行为上的不适,进而影响正常的工作与生活,这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。

04企业发生重大突发事件后。

重大突发事件是指突然发生,影响巨大,对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生?#21496;?#22823;冲击,特别需要心理干涉干与。此外,很多危机事件的影响一旦产生后,并不会当即表现出来,特别在步履上看不出什么不同,但突发事件的画面并因此会重复泛起在员工脑海中,其隐性的负面影响也就开始形成。

 

根据国?#26102;?#20934;,工作疲倦包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个指标。通常表现为一种感觉疲惫或困?#35757;?#29366;态,可表现为生理、心理多种症状。职业疲倦因工作而起,直接影响到工作预备状态,然后又反作用于工作,导致工作状态恶化,职业疲倦进一步?#30001;睢?#23427;是一种恶?#26376;?#22238;的、对工作具有极强破坏力的因素。

拓展练习不仅对团队启着积极的促进作用,还对个人的成长有着极大的帮助,因此,贵州创聚诚企业建议公司应该每年都会有一次团队拓展练习,以此?#21019;?#36896;团队凝结力,鼓励团队,提高团队的创造价值。人力资源管理者假如发现员工对工作总提不起爱好,对工作布满厌倦,或者工作效率显著降低,在排除其他因素的情况下,则可以尝试进行拓展练习及心理培训,调整员工的?#29616;?#28608;发员工的热情。

拓展练习本是一种提高团队、打造团队、历练团队的户外活动,它离不开公司的全员介入,参加完拓展练习之后,有没有效果,起到多大的促进作用,可能只有公司的管理人员知道了,或者部分公司的管理人员也不会去关注此事,早?#22242;字?#33041;后了,因此拓展练习的转化率很重要。

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